Tristo voor gemeentes

Totaaloplossing voor Gemeentes

Bij Tristo begrijpen we de uitdagingen waarmee gemeentes worden geconfronteerd bij het begeleiden en plaatsen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, met name statushouders en andere cultuurspecifieke doelgroepen. Daarom bieden wij een totaaloplossing die gemeentes volledig ontzorgt. Wij nemen niet alleen de praktische uitvoering uit handen, maar bieden ook intensieve begeleiding op maat voor zowel de kandidaten als de betrokken partijen.
Neem contact op
Trotse partner van 10+ gemeentes
Expert in het begeleiden van statushouders
Verschillende leer-en werk trajecten

Over ons

Tristo is een sociale onderneming die zich richt op het activeren en begeleiden van statushouders richting duurzame arbeid.

Door middel van intensieve taaltrainingen, culturele oriëntatie en loopbaanbegeleiding, zorgen we ervoor dat statushouders de vaardigheden ontwikkelen die nodig zijn om succesvol te integreren in de Nederlandse samenleving. Onze nauwe samenwerking met werkleiders, cursisten en begeleiders maakt een zorgvuldige en effectieve realisatie van deze doelen mogelijk.

Ondersteuning van statushouders bij het overwinnen van barrières
Intensieve Nederlandse taallessen en culturele oriëntatie
Voorbereiden op duurzame werkplekken door loopbaanbegeleiding en nauwe samenwerking.

Onze Werkwijze

Onze werkwijze begint met het leren kennen van de doelgroep. In samenwerking met de gemeente brengen we de specifieke behoeften van de kandidaten in kaart. We hebben oog voor de culturele achtergrond en de beweegredenen van de kandidaten, wat ons in staat stelt hen effectief te begeleiden. Dit helpt hen zich niet alleen sneller aan te passen aan hun nieuwe werkomgeving, maar ook hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.

In onze werkruimte ontwikkelen de kandidaten praktische vaardigheden, waaronder het verbeteren van hun Nederlandse taalvaardigheid en het aanleren van specifieke vakkennis. We bieden een breed scala aan werkzaamheden, van logistiek en administratie tot technische taken, die een realistische werkervaring bieden en de veelzijdigheid van de arbeidsmarkt nabootsen. Daarnaast bieden we vakgerichte opleidingen die aansluiten bij het werk buiten Tristo, zodat kandidaten zich kunnen ontwikkelen tot waardevolle werknemers.

Ondersteuning van statushouders bij het overwinnen van barrières
Intensieve Nederlandse taallessen en culturele oriëntatie
Voorbereiden op duurzame werkplekken door loopbaanbegeleiding en nauwe samenwerking.

Leerwerktrajecten

Wij richten ons op drie hoofdlijnen van actie om onze deelnemers te ondersteunen

leerwerktraject
Activeren en integreren
Het Activeringstraject is ontworpen om barrières weg te nemen en essentiële werknemersvaardigheden te ontwikkelen. Statushouders volgen intensieve taallessen, culturele oriëntatie en werknemersvaardigheidstrainingen om hun integratie en participatie in de samenleving te bevorderen.
Eventuele barrières wegnemen
Essentiële werknemersvaardigheden ontwikkelen
Neem contact op
Leerwerk traject
Versterken en trainen
In het WOT Traject (Werkfit, Opleiden en Trainen) krijgen statushouders de kans om hun bestaande werknemersvaardigheden te versterken en verder uit te breiden. Dit traject omvat intensieve trainingen, stages en loopbaanbegeleiding, waardoor deelnemers werkfit worden en zich voorbereiden op specifieke beroepen.
Bestaande werknemersvaardigheden versterken
Intensieve trainingen, stages en loopbaanbegeleiding
Neem contact op
leerwerktraject
Bemiddelen naar werk
Het Bemiddelingstraject richt zich op statushouders die klaar zijn om direct naar betaalde banen te worden bemiddeld. Met gerichte taaltraining, sollicitatietraining en directe bemiddeling bereiden we hen voor op een succesvolle plaatsing op de arbeidsmarkt.
Gerichte taaltraining en sollicitatietraingin
Directe bemiddeling
Neem contact op
onze werkruimte

De perfecte leer-en ontwikkelplek

Bij Tristo is onze werkruimte meer dan een plek om te leren werken – het is een inspirerende omgeving waar kandidaten zich voorbereiden op een duurzame carrière. Deze ruimte is ingericht als een professioneel bedrijf, met alle elementen van een echte werkomgeving. Hier doen kandidaten waardevolle praktijkervaring op in een setting die volledig aansluit bij de realiteit van de arbeidsmarkt.

Welke werkzaamheden voeren de kandidaten uit?

De werkzaamheden die kandidaten bij ons uitvoeren, zijn divers en afgestemd op verschillende sectoren. Denk aan assemblage, inpakwerk, logistieke processen, en het bedienen van machines.

Maar ook administratieve taken en het werken met logistieke systemen maken deel uit van onze programma’s. Voor wie toe is aan de volgende stap, bieden we vakgerichte opleidingen aan die direct aansluiten op werk buiten Tristo. Zo helpen we onze kandidaten naar een hoger niveau en bereiden we hen voor op specialistische functies.

Wat maakt deze werkruimte uniek?

Wat onze werkruimte uniek maakt, is de combinatie van werken en leren. Terwijl kandidaten aan de slag gaan, werken ze tegelijkertijd aan hun Nederlandse taalvaardigheid. Hierdoor leren ze niet alleen technische en praktische vaardigheden, maar ook de vaktaal en communicatieve vaardigheden die essentieel zijn om succesvol te zijn in hun toekomstige werkomgeving.

Wat is de missie en visie van Tristo?

Bij Tristo draait alles om groei en ontwikkeling. Onze werkruimte biedt een veilige en realistische omgeving waarin kandidaten zichzelf kunnen ontdekken, hun talenten kunnen ontwikkelen en worden klaargestoomd voor een plek op de arbeidsmarkt. Of het nu gaat om basisvaardigheden of hoger niveau werk, onze werkruimte is dé plek waar leren, werken en persoonlijke ontwikkeling samenkomen. Samen bouwen we aan een toekomst vol mogelijkheden.

Ons aanbod voor Gemeentes

Tristo biedt maatwerk en duurzame oplossingen. We begeleiden kandidaten intensief, zowel op de werkvloer als daarbuiten, met als doel hen zelfvertrouwen en motivatie te geven voor een succesvolle toekomst.Met Tristo heeft de gemeente een betrouwbare partner die hen helpt om de doelgroep actief te ondersteunen en te plaatsen op de arbeidsmarkt. Samen zorgen we ervoor dat kandidaten niet alleen een kans krijgen, maar deze ook kunnen benutten om een waardevolle bijdrage te leveren aan de maatschappij.

Volledige ontzorging
Tristo neemt de volledige verantwoordelijkheid voor de begeleiding, training en plaatsing van kandidaten. Van intake tot werkfit-trajecten en duurzame plaatsingen, wij regelen het.
Praktische werkervaring
Kandidaten krijgen ervaring in diverse werkgebieden, zoals logistiek, assemblage, administratie en meer, waardoor ze zich goed kunnen voorbereiden op de arbeidsmarkt.
Taal en werk gecombineerd
Onze trajecten verbeteren de Nederlandse taalvaardigheid, zodat kandidaten effectief kunnen communiceren op de werkvloer.
Cultuur sensitieve begeleiding
Door onze aandacht voor de culturele achtergrond van de kandidaten kunnen we hen beter ondersteunen en hun specifieke behoeften beter begrijpen, wat de integratie in een werkomgeving vergemakkelijkt.
Maatwerktrajecten
Wij bieden flexibele trajecten die specifiek zijn afgestemd op de behoeften van zowel de kandidaten als de gemeente, gericht op duurzame plaatsingen bij werkgevers.
Sociale impact
Door met Tristo samen te werken, helpt de gemeente haar sociale doelstellingen te realiseren en draagt ze bij aan een inclusieve arbeidsmarkt.Waarom kiezen voor Tristo?
Nieuwe kandidaten

Onze werkwijze

Bij Tristo staat de ontwikkeling van elke kandidaat centraal. Onze werkwijze is erop gericht om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, zoals statushouders en andere kwetsbare groepen, op een professionele en respectvolle manier te begeleiden naar werk. We bieden een gestructureerd traject dat hen helpt om hun vaardigheden te verbeteren, hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten en uiteindelijk een duurzame werkplek te vinden.

Stap 1: Intake en Kennismaking
De eerste stap in ons proces is een zorgvuldige intake, waarin we de achtergrond, ervaringen en behoeften van de kandidaat in kaart brengen. Dit doen we samen met de gemeente, zodat we een goed overzicht hebben van de situatie van de kandidaat. Tijdens dit gesprek houden we rekening met de culturele achtergrond en specifieke behoeften van de kandidaat, zodat we een traject kunnen aanbieden dat het beste aansluit bij hun persoonlijke situatie en ambities.
Stap 2: Persoonlijke Begeleiding en Vaardigheden Ontwikkelen
Op basis van de intake stellen we een persoonlijk traject op, waarbij we de kandidaat begeleiden in het ontwikkelen van zowel praktische werkvaardigheden als de benodigde taalvaardigheden. De kandidaat krijgt de kans om ervaring op te doen in een gesimuleerde werkruimte die ingericht is zoals een echte werkplek. Hierbij leren zij verschillende werkzaamheden, zoals administratieve taken, logistiek, technische werkzaamheden en meer. Daarnaast krijgt de kandidaat begeleiding in hoe zij zich professioneel kunnen gedragen op de werkvloer, met aandacht voor communicatie, samenwerking en werkethiek.
Stap 3: Plaatsing en Nazorg
Wanneer de kandidaat klaar is voor de arbeidsmarkt, zoeken we samen naar een passende werkplek. Tristo werkt nauw samen met bedrijven die bereid zijn om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven. Tijdens de eerste periode op de werkvloer blijven wij betrokken met nazorg en begeleiding, zodat de kandidaat zich goed kan integreren en eventuele uitdagingen snel worden aangepakt. We zorgen ervoor dat de kandidaat zich ondersteund voelt op de werkplek, zodat de overgang naar een duurzame werkplek succesvol is.

Samenwerken?
Neem contact op!

Neem contact met ons op om te bespreken hoe wij uw gemeente kunnen ondersteunen. Laten we samen werken aan een arbeidsmarkt waarin iedereen een plek heeft!